Sans mutuelle d’entreprise, payez le juste prix pour vos soins réels.
Fin de contrat, emploi à temps partiel, période sans emploi ou petit budget : vous choisissez seul votre complémentaire. Ajustéa la choisit avec vous, à partir de ce que vous avez vraiment dépensé.
- La portabilité : indemnisé par France Travail, vous gardez la mutuelle de votre ancien employeur jusqu’à douze mois.
- La Complémentaire santé solidaire : gratuite ou à moins d’un euro par jour selon vos ressources.
- Le versement santé : pour certains contrats courts, une aide de l’employeur.
Ne payer que pour ce qui vous sert
Vos soins, pas une moyenne
Les formules sont rejouées sur vos relevés de l’année : si vous voyez peu le médecin, inutile de payer pour des garanties hautes.
Les gros postes d’abord
Hospitalisation, lunettes, dents : l’assistant vérifie que la formule la moins chère ne vous laisse pas mal couvert là où un imprévu coûte cher.
Ce qui restera de votre poche
Pour chaque offre, la cotisation et le reste à charge sur l’année. Le total, c’est ce qui sert à choisir.
Aucun démarchage
Pas de numéro de téléphone demandé. Un conseiller seulement si vous le souhaitez.
Trois offres, à votre budget
- Entrée de gamme
La cotisation la plus basse parmi les formules qui couvrent vos soins.
- Offre adaptée
Celle qui vous coûte le moins sur l’année, cotisation et reste à charge additionnés.
- Premium
Des plafonds plus hauts, si vous prévoyez des soins importants dans l’année.
Vos questions
Je quitte mon emploi : je perds ma mutuelle d’entreprise ?
Pas tout de suite si vous êtes indemnisé par France Travail : la portabilité vous permet de garder la mutuelle de l’entreprise, sans frais, pendant la durée de votre dernier contrat, dans la limite de douze mois. Pensez à comparer avant la fin de cette période.
Mon employeur ne me propose pas de mutuelle : est-ce normal ?
Les employeurs du privé doivent proposer une complémentaire à leurs salariés, mais certains salariés peuvent la refuser (contrat court, temps partiel, déjà couverts par ailleurs). Pour certains contrats courts, l’employeur verse une aide, le « versement santé », pour financer une complémentaire individuelle.
J’ai de petits revenus : existe-t-il une aide ?
Oui, la Complémentaire santé solidaire : gratuite ou à moins d’un euro par jour selon vos ressources. Si vous y avez droit, c’est presque toujours la meilleure option ; vérifiez-le sur ameli.fr avant de comparer.
Le juste prix pour vos soins réels.
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